4P薪酬理念

孚凡电子坚持4P薪酬理念，吸引、激励和保留优秀人才，同时兼顾行业竞争力和内部公平性，实现员工价值最大化。

Pay for Position　　　　根据岗位价值付薪

Pay for Person　　　　　根据员工能力付薪

Pay for Performance　 　根据员工绩效表现付薪

Pay for Price　　　　 　根据行业薪酬状况付薪

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薪酬结构

基本工资

根据岗位和行业水平为员工提供具有竞争力的基本工资，并且每年根据行业水平、公司业绩和员工绩效进行调整。

绩效奖金

根据员工绩效表现，为员工提供年度绩效奖金进行奖励。

福利保障

依照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及其他法定福利。

长期激励

孚凡电子为骨干员工提供股票期权和限制性股票，使员工利益与公司利益共同增长。

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补充福利

补充商业保险

孚凡电子为员工购买补充商业保险，与社会保险形成优势互补。

购房无息借款

孚凡电子为符合申请条件，经审核通过的骨干员工提供10万元的购房无息借款。

年度体检

孚凡电子每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查，确保工作与健康的平衡。

全面的员工关怀

多地设有员工餐厅、健身房、妈妈间等，开设员工班车，极力为员工提供舒适的工作环境和条件。

结婚、生育、生日补助，节日礼品，团队旅游和部门建设活动，让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。